Вопрос: У нас в компании существует зарплатный проект, но заработная плата мне сейчас перечисляется на личную банковскую карту. Директор хочет перевести всех на новый зарплатный проект и отказывается перечислять мне заработную плату на личную карту. После моих возражений, что его действия незаконны, он издает приказ по фирме, что все сотрудники переводятся на зарплатный проект в новом банке. В случае отказа грозит невыплатой заработной платы и увольнением. Как правильно действовать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в компании существует зарплатный проект, но заработная плата мне сейчас перечисляется на личную банковскую карту. Директор хочет перевести всех на новый зарплатный проект и отказывается перечислять мне заработную плату на личную карту. После моих возражений, что его действия незаконны, он издает приказ по фирме, что все сотрудники переводятся на зарплатный проект в новом банке. В случае отказа грозит невыплатой заработной платы и увольнением. Как правильно действовать в данной ситуации?

Действия работодателя не правомерны. Работодатель обязан переводить заработную плату в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Издание такого приказа не является законным.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.