Вопрос: Можно ли назначить испытательный срок продолжительностью 3 месяца сотруднику, если он устраивается на работу временно (на время отсутствия основного работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Можно ли назначить испытательный срок продолжительностью 3 месяца сотруднику, если он устраивается на работу временно (на время отсутствия основного работника)?

Да, можно, поскольку действующим трудовым законодательством лицо, принятое на время исполнения обязанностей отсутствующего работника не относится к лицам, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. К данной категории работников применяются общие правила условий об испытании при приеме на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.