Вопрос: В нашем учреждении в Положении о премировании и материальной помощи работникам про материальную помощь прописано что, цитирую дословно: "Выплаты материальной помощи работникам производятся в пределах фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. В заявлении указываются причины, по которым он нуждается в материальной помощи. В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его родственникам по их заявлению при предъявлении соответствующих документов. По решению руководителя материальная помощь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем учреждении в Положении о премировании и материальной помощи работникам про материальную помощь прописано что, цитирую дословно: "Выплаты материальной помощи работникам производятся в пределах фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. В заявлении указываются причины, по которым он нуждается в материальной помощи. В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его родственникам по их заявлению при предъявлении соответствующих документов. По решению руководителя материальная помощь может быть оказана бывшим работникам" и на этом все. Законны ли в данном случаи действия руководителя, если: 1. Материальная помощь в связи с тяжелым финансовым положением выплачивается без каких-либо подтверждающих документов и сумма может быть выплачена, как в размере оклада, так и в фиксированной сумме 20000 рублей и 50000 рублей, смотря кому. Это нормально? 2. Сумма материальной помощи например, с рождением ребенка может быть выплачена кому в размере оклада, кому в размере двух и т.д., разве это не должно быть прописано в Положении? Законны ли действия руководителя?

Действующим законодательством не установлена обязанность работодателя указывать в локальном акте конкретные размеры материальной помощи.

Полагаем, что поскольку в положении о материальной помощи конкретные размеры выплат не предусмотрены, руководитель вправе выплачивать материальную помощь по своему усмотрению в пределах фонда оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.