Вопрос: Уволился по собственному желанию 19 января из акционерного общества г. Бузулук. Расчет не получил (прошло более 2 недель). На вопросы о причине задержки получаю ответы, что происходит смена собственника, переустановка программ, 1С и т.д. Обещали, то к концу месяца, то к концу недели. Вчера сказали, что вообще не знают когда произойдет оплата. Что делать? Из-за грубого нарушения статьи 140 ТК РФ и несвоевременной выплаты я оказался неспособен исполнять свои обязательства по кредитам. В соответствии со статьей 236 ТК РФ недобросовестный работодатель обязан выплатить долг с уплатой процентов (денежной компенсации)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволился по собственному желанию 19 января из акционерного общества г. Бузулук. Расчет не получил (прошло более 2 недель). На вопросы о причине задержки получаю ответы, что происходит смена собственника, переустановка программ, 1С и т.д. Обещали, то к концу месяца, то к концу недели. Вчера сказали, что вообще не знают когда произойдет оплата. Что делать? Из-за грубого нарушения статьи 140 ТК РФ и несвоевременной выплаты я оказался неспособен исполнять свои обязательства по кредитам. В соответствии со статьей 236 ТК РФ недобросовестный работодатель обязан выплатить долг с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работодатель обязан был выплатить Вам все причитающиеся суммы в последний день работы. При любой задержке выплаты заработной платы работодателем должна быть выплачена денежная компенсация, размер которой составляет не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки.

Вы также вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.