Вопрос: Мы проживаем в г. Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа. Мой муж работает в ЗАО, и в этой организации постоянно задерживают зарплату. Коллективный договор вроде бы есть, но его не дают на подпись, в бухгалтерии говорят, что зарплата выплачивается с 25 по 30 число, но фактически её задерживают на 3-4 недели. По этому вопросу в декабре мы обращались в прокуратуру, они провели прокурорскую проверку, задолженность выплатили, но уже со следующего месяца опять перестали платить. В нашем городе нет трудовой инспекции, куда можно обратиться, чтобы навели порядок в данной организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы проживаем в г. Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа. Мой муж работает в ЗАО, и в этой организации постоянно задерживают зарплату. Коллективный договор вроде бы есть, но его не дают на подпись, в бухгалтерии говорят, что зарплата выплачивается с 25 по 30 число, но фактически её задерживают на 3-4 недели. По этому вопросу в декабре мы обращались в прокуратуру, они провели прокурорскую проверку, задолженность выплатили, но уже со следующего месяца опять перестали платить. В нашем городе нет трудовой инспекции, куда можно обратиться, чтобы навели порядок в данной организации?

Заработная плата должна выплачиваться работникам два раза в месяц с интервалом в каждые полмесяца между каждой выплатой в дни, установленные одним из следующих документов: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае выплаты заработной платы позднее указанных сроков Вы вправе обратиться за защитой своих прав еще раз в прокуратуру, либо в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда в ЯНАО (в том числе через данный ресурс либо направив жалобу почтой), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.