Вопрос: В нашей организации во время нахождения в отпуске одного из сторожей, в целях экономии денежных средств на замену ему никого не берут. Сторожа дежурят в выходные дни. Чтобы в выходные организация не оставалась без присмотра, не спрашивая нашего согласия начальник своим приказом ссылаясь на ст. 113 ТК РФ, обязал дежурить в выходные дни сотрудников. На вопрос об оплате сказал, что об этом в статье ничего не сказано и он дает нам выходной день в другое время, оговоренное им в приказе. Это дежурство нам прописали в должностные обязанности как дополнительные. График отпусков утверждается заранее и уход сторожа в отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации во время нахождения в отпуске одного из сторожей, в целях экономии денежных средств на замену ему никого не берут. Сторожа дежурят в выходные дни. Чтобы в выходные организация не оставалась без присмотра, не спрашивая нашего согласия начальник своим приказом ссылаясь на ст. 113 ТК РФ, обязал дежурить в выходные дни сотрудников. На вопрос об оплате сказал, что об этом в статье ничего не сказано и он дает нам выходной день в другое время, оговоренное им в приказе. Это дежурство нам прописали в должностные обязанности как дополнительные. График отпусков утверждается заранее и уход сторожа в отпуск неожиданностью не является. Организация государственная. В трудовом договоре режим рабочего времени оговорен, выходные дни суббота и воскресенье прописаны. Законно ли это? Получаю первое высшее образование в другом городе. На сессии приходится летать самолетом. Летные дни у нас три раза в неделю. День возвращения с сессии совпал с днем, когда нужно было выходить на работу. Чтобы не брать отпуск за свой счет, написала заявление, чтобы этот день мне дали как отгул за отработанный день в выходной. Но бухгалтер сказала, что в дни отгулов перелет не оплачивается. Хотя в 2013 году проблем не было. Ссылаются на письмо Министерства труда. Так ли это?

1) Нет, незаконно. В описанной ситуации не вправе привлекать Вас к работе в выходной день без Вашего согласия. Кроме того, замена повышенной оплаты за работу в выходной день и сверхурочную работу на дополнительные дни отпуска допускается только по просьбе работника.

2) В случае если Вы учитесь заочно по имеющим государственную аккредитацию программам, работодатель обязан производить оплату проезда к месту расположения Вашего вуза и обратно один раз за один учебный год. Оплата производиться независимо от того, находитесь ли Вы в день проезда в дополнительном оплачиваемом отпуске или взяли отгул.

Правовое обоснование:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.