Вопрос: Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет, а в приказе и в трудовой книжке сделана запись: уволена по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ. Верно ли это? Если нет, то какой должна быть запись и что делать дальше? Дает ли какие-либо преимущества запись об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет, а в приказе и в трудовой книжке сделана запись: уволена по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ. Верно ли это? Если нет, то какой должна быть запись и что делать дальше? Дает ли какие-либо преимущества запись об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

Верно.

В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Ранее расторжение трудового договора с матерью, осуществляющей уход за ребенком до 14 лет, связано было с сохранением непрерывного трудового стажа для исчисления пособия по государственному социальному страхованию.

В настоящее время документ, устанавливающий это преимущество, утратил силу (см. Правовое обоснование), пособия по временной нетрудоспособности исчисляются, исходя из страхового стажа.

В связи с отсутствием льгот и преимуществ, необходимость внесения записи "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" отсутствует.

Правовое обоснование:

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В соответствии с п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252) при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Указанный документ утратил силу. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются исходя из страхового стажа работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.