Вопрос: Специальная оценка условий труда проведена в сентябре 2014 г. Отчет утвержден 20.09.14. По результатам спецоценки установлен класс вредности 3.1. Установлены доплаты за вредные условия труда. Работнику до проведения специальной оценки условий труда предоставлялся дополнительный отпуск по Списку производств цехов. С какого момента работодатель должен установить доплату за вредные условия труда и отменить дополнительный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Специальная оценка условий труда проведена в сентябре 2014 г. Отчет утвержден 20.09.14. По результатам спецоценки установлен класс вредности 3.1. Установлены доплаты за вредные условия труда. Работнику до проведения специальной оценки условий труда предоставлялся дополнительный отпуск по Списку производств цехов. С какого момента работодатель должен установить доплату за вредные условия труда и отменить дополнительный отпуск?

Доплата за работу во вредных условиях труда и дополнительный отпуск устанавливается трудовым договором работника. После утверждения отчета с результатами специальной оценки условий труда Вам следует выдать работнику уведомление об изменении условий трудового договора в части отмены дополнительного отпуска и установления доплаты на основании результатов специальной оценки условий труда за два месяца до введения данных изменений. По истечения двух месяцев со дня уведомления Вы вправе установить работнику новые условия, если он согласен работать в них либо расторгнуть с ним трудовой договор. До внесения изменений в трудовой договор и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору работнику предоставляются старые льготы и компенсации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.