Вопрос: В связи с отменой унифицированных форм документов может ли организация утвердить собственную форму штатного расписания, упростив ранее существовавшую унифицированную форму Т-3 (к примеру, указать только первые 5 граф формы Т-3: подразделение, код подразделения, должности, количество единиц, оклад (тарифная ставка), т.е. убрать графы содержащие сведения о доплатах и надбавках, т.к. эти данные предусмотрены трудовыми договорами и положением об оплате труда)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с отменой унифицированных форм документов может ли организация утвердить собственную форму штатного расписания, упростив ранее существовавшую унифицированную форму Т-3 (к примеру, указать только первые 5 граф формы Т-3: подразделение, код подразделения, должности, количество единиц, оклад (тарифная ставка), т.е. убрать графы содержащие сведения о доплатах и надбавках, т.к. эти данные предусмотрены трудовыми договорами и положением об оплате труда)?

Да, может, путем принятия локального нормативного акта об этом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.