Вопрос: Работал у ИП 6 месяцев, он сказал, что оформляет трудовые отношения официально, но договор на руки не выдавал. При увольнении оказалось, что трудовая книжка даже не заводилась и деньги за отработанное время с последней выплаты заработной платы до увольнения мне не выдает. Свидетели факта работы у данного предпринимателя есть, могут подтвердить должность и срок работы. Куда обращаться, какие документы нужны? По сути, у меня на руках нет ничего официально подтверждающего работу здесь (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал у ИП 6 месяцев, он сказал, что оформляет трудовые отношения официально, но договор на руки не выдавал. При увольнении оказалось, что трудовая книжка даже не заводилась и деньги за отработанное время с последней выплаты заработной платы до увольнения мне не выдает. Свидетели факта работы у данного предпринимателя есть, могут подтвердить должность и срок работы. Куда обращаться, какие документы нужны? По сути, у меня на руках нет ничего официально подтверждающего работу здесь.

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе. Для взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя Вам необходимо доказать наличие трудовых отношений (свидетельские показания, переписка, распоряжения и т.п.). Для этого Вы можете обратиться в районный суд по месту регистрации Вашего работодателя за установлением факта трудовых отношений.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.