Вопрос: У меня сменный график работы 2/2 по 12 часов, в выходные по 10 часов. Второй кассир уходит в очередной отпуск на 14 дней + 2 законных выходных. Мой руководитель хочет заставить меня работать подряд 16 дней за себя и за отсутствующего кассира без дополнительной оплаты. Объясняет неоплату тем, что, когда я уйду в отпуск, то за меня тоже будет работать кассир, поэтому получается взаимозачет и никому ничего не надо платить. Наша зарплата состоит из окладной части + премии. Когда я ухожу в отпуск, бухгалтерия у меня вычитает практически все за отпуск. Руководитель говорит, что, если я откажусь работать за второго кассира, то ему придется... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня сменный график работы 2/2 по 12 часов, в выходные по 10 часов. Второй кассир уходит в очередной отпуск на 14 дней + 2 законных выходных. Мой руководитель хочет заставить меня работать подряд 16 дней за себя и за отсутствующего кассира без дополнительной оплаты. Объясняет неоплату тем, что, когда я уйду в отпуск, то за меня тоже будет работать кассир, поэтому получается взаимозачет и никому ничего не надо платить. Наша зарплата состоит из окладной части + премии. Когда я ухожу в отпуск, бухгалтерия у меня вычитает практически все за отпуск. Руководитель говорит, что, если я откажусь работать за второго кассира, то ему придется взять человека со стороны и ему придется платить. Платить будет с моей премии, а у меня итак не остается практически ничего от премии после отпуска. Но ведь это же незаконно? Почему я должна лишиться премии? В тоже время считаю незаконным, что буду работать 16 дней подряд без выходных. Как остаться на работе в этой ситуации, чтобы премию положенную заплатили? Какие доводы привести, что я не обязана работать подряд 16 дней?

Если в Вашей ситуации работодатель поручает Вам дополнительную работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором, то это неправомерно.

Расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, поручение работнику работы по другой должности производится на основании письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Кроме того введение продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Порядок выплаты премии устанавливается в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации. Лишить Вас премии работодатель может только в случаях, предусмотренных вышеперечисленными документами.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.