Вопрос: "Сгорает" ли ежегодный основной оплачиваемый отпуск за тот год, в котором работница уходила в отпуск по беременности и родам? Каким образом предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за год (период), в котором работница была в отпуске по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

"Сгорает" ли ежегодный основной оплачиваемый отпуск за тот год, в котором работница уходила в отпуск по беременности и родам? Каким образом предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за год (период), в котором работница была в отпуске по беременности и родам?

1. Нормами действующего законодательства не установлено правило, в соответствии с которым неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска "сгорают".

2. Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому оплачиваемый отпуск за год, в котором работница была в отпуске по беременности и родам, предоставляется на общих основаниях либо в соответствии с графиком отпусков, либо непосредственно до или после отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.