Вопрос: С сотрудниками вуза из числа профессорско-преподавательского состава (ППС) заключены: трудовой договор по основной должности сроком до 25.02.2015 и трудовой договор по совместительству со сроком окончания 30.06.2015. Конкурс объявлен не был. Основной договор будет расторгнут. Можно ли уволить сотрудника с совместительства до окончания 30.06.2015 срока трудового договора? И не будет ли трудовой договор переквалифицирован на основной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С сотрудниками вуза из числа профессорско-преподавательского состава (ППС) заключены: трудовой договор по основной должности сроком до 25.02.2015 и трудовой договор по совместительству со сроком окончания 30.06.2015. Конкурс объявлен не был. Основной договор будет расторгнут. Можно ли уволить сотрудника с совместительства до окончания 30.06.2015 срока трудового договора? И не будет ли трудовой договор переквалифицирован на основной?

Нет, уволить работника с работы по совместительству нельзя. Расторжение трудового договора по основному месту работы не является основанием для расторжения трудового договора по совместительству.

Статус договора по совместительству не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы. Если работник прекращает с работодателем трудовые отношения по основному месту работы, то работа по совместительству не становится автоматически для него основной.

Правовое обоснование:

Исходя из определения совместительства, данного в ч. 1 ст. 282 ТК РФ, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.

В силу ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.