Вопрос: В качестве примера приводим режим работы работника филиала: Трёхдневная рабочая неделя. Рабочие дни - вторник, четверг, суббота. Выходные - понедельник, среда, пятница, воскресенье. В Новогодние каникулы происходит совпадение праздничных и выходных дней - 1, 3, 4, 6, 8 января. Каким образом будет производится перенос выходных дней в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В качестве примера приводим режим работы работника филиала: Трёхдневная рабочая неделя. Рабочие дни - вторник, четверг, суббота. Выходные - понедельник, среда, пятница, воскресенье. В Новогодние каникулы происходит совпадение праздничных и выходных дней - 1, 3, 4, 6, 8 января. Каким образом будет производится перенос выходных дней в данном случае?

Если в Вашей организации не предусмотрена непрерывная работа, то выходной день работника переносится при совпадении с нерабочим праздничным днем только в случаях, предусмотренных законодательством или Правительством РФ.

Если у работодателя предусмотрена непрерывная работа, то перенос выходных дней не производится.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой данной статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой данной статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой данной статьи.

Согласно п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.