Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас планирую досрочно прервать отпуск и выйти на работу на неполное рабочее время (два раза в неделю заканчивать рабочий день на 1,5 часа раньше остальных сотрудников). 1. Может ли работодатель мне отказать в выходе на работу на неполное рабочее время? 2. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком всем сотрудникам были повышены оклады. Обязан ли работодатель повысить мне оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас планирую досрочно прервать отпуск и выйти на работу на неполное рабочее время (два раза в неделю заканчивать рабочий день на 1,5 часа раньше остальных сотрудников). 1. Может ли работодатель мне отказать в выходе на работу на неполное рабочее время? 2. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком всем сотрудникам были повышены оклады. Обязан ли работодатель повысить мне оклад?

1. Работодатель обязан установить Вам неполное рабочее время по Вашему заявлению.

2. Если повышение окладов производилось всем работникам (например, в качестве индексации заработной платы), то Вам также обязаны повысить оклад. Иначе это может быть расценено как дискриминация. Действия работодателя могут быть обжалованы в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.