Вопрос: Устроился на работу в ООО 24.07.2013 по трудовому договору на должность руководителя отдела закупок. 15.01.2015 мне было предложено уйти в отпуск по собственному желанию без сохранения заработной платы сроком на 30 (тридцать) дней. Заявление на отпуск я не подписывал, своего согласия на отпуск не давал. Однако выплаты за отработанный месяц на банковскую карту мне не были переведены. 04.02.2015 мне сообщили о сокращении занимаемой мной должности, сказав, что 06.02.2015 мой последний рабочий день и заставляли написать заявление "по собственному желанию". Заявление я не писал. 09.02.2015 и 10.02.2015 я приходил на работу. Мне не было... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился на работу в ООО 24.07.2013 по трудовому договору на должность руководителя отдела закупок. 15.01.2015 мне было предложено уйти в отпуск по собственному желанию без сохранения заработной платы сроком на 30 (тридцать) дней. Заявление на отпуск я не подписывал, своего согласия на отпуск не давал. Однако выплаты за отработанный месяц на банковскую карту мне не были переведены. 04.02.2015 мне сообщили о сокращении занимаемой мной должности, сказав, что 06.02.2015 мой последний рабочий день и заставляли написать заявление "по собственному желанию". Заявление я не писал. 09.02.2015 и 10.02.2015 я приходил на работу. Мне не было предоставлено рабочее место, и учетная запись рабочего компьютера была заблокирована. 10.02.2015 я написал претензию Генеральному директору о неправомерности моего увольнения. Генеральный директор мою претензию не подписал, сославшись на то, что это не сокращение, а увольнение и потребовал писать заявление об увольнении по собственному желанию. В случае отказа от подписания заявления пригрозил уволить по статье, говорил также про прогулы за 9 и 10 февраля, хотя, повторюсь, я приходил на работу, но мне не было предоставлено рабочего места. С декабря 2014 г. в компании, в которой я работаю, происходит сокращение штата, и всех заставляют писать заявление об увольнении "по собственному желанию". Что делать в данной ситуации? Ведь мне необходимо искать новую работу, а трудовую книжку мне не отдают, пока я не подпишу заявление. Никаких компенсаций мой работодатель выплачивать не хочет.

Работодатель не имеет права оказывать на Вас давление, вынуждая уволиться по собственному желанию. Увольнение "по статье", т.е. по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и соблюдением процедуры.

Работодатель обязан обеспечить Вас работой, предусмотренной трудовым договором.

Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку только в день вашего увольнения.

Для защиты своих интересов Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника является его правом.

Перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ.

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.