Вопрос: Компания (головной офис) меняет юридический адрес и переезжает в г. Санкт-Петербург, не оставляя никакого подразделения в г. Москве. В трудовом договоре написано, что место работы работника - московский офис, и что настоящим работник дает свое согласие на возможное перемещение или перевод в любое иное место в РФ. Условия для переезда, предлагаемые работодателем на словах, меня не устраивают. Официального уведомления о переезде я не получала. Какая статья ТК РФ должна применяться в моем случае в связи с отказом от переезда: ст. 77 или ст. 81? Ведь налицо факт ликвидации компании в г. Москве (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания (головной офис) меняет юридический адрес и переезжает в г. Санкт-Петербург, не оставляя никакого подразделения в г. Москве. В трудовом договоре написано, что место работы работника - московский офис, и что настоящим работник дает свое согласие на возможное перемещение или перевод в любое иное место в РФ. Условия для переезда, предлагаемые работодателем на словах, меня не устраивают. Официального уведомления о переезде я не получала. Какая статья ТК РФ должна применяться в моем случае в связи с отказом от переезда: ст. 77 или ст. 81? Ведь налицо факт ликвидации компании в г. Москве.

В случае отказа работника от переезда вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Работодатель обязан уведомить Вас о переезде в другую местность не менее, чем за 2 месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем как основание для расторжения трудового договора предусмотрен п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.