Вопрос: Работник Т. (водитель автобуса) лишён специального права управления транспортным средством на 1,8 лет. Он переведён на другую работу (сторожем) до дня восстановления его специального права. На период его перевода принимаем Работника Р. (для замещения временно отсутствующего Работника Т.). Спустя несколько месяцев уже этого Работника Р. также лишают специального права (управления транспортным средством) на 1,5 г. Должна ли компания предложить Работнику Р. имеющиеся вакансии для продолжения им работы, в то же время мы не должны ведь его временно переводить на другую работу (до восстановления его специального права), он же был... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник Т. (водитель автобуса) лишён специального права управления транспортным средством на 1,8 лет. Он переведён на другую работу (сторожем) до дня восстановления его специального права. На период его перевода принимаем Работника Р. (для замещения временно отсутствующего Работника Т.). Спустя несколько месяцев уже этого Работника Р. также лишают специального права (управления транспортным средством) на 1,5 г. 1. Должна ли компания предложить Работнику Р. имеющиеся вакансии для продолжения им работы, в то же время мы не должны ведь его временно переводить на другую работу (до восстановления его специального права), он же был изначально принят временно (для замещения Работника Т.). Далее мы принимаем на работу уже нового водителя (Работник Г.), он также принят временно (на период временно отсутствия всё того же первого Работника Т.)? Но теперь этот Работник Т. отказывается от временного перевода его сторожем и хочет, чтобы перевод был оформлен постоянно. 1. С Работником Т. заключаем опять дополнительное соглашение к трудовому договору и перевод оформляем постоянно или составляем новый трудовой договор? 2. Как быть с Работником Г., можно ли заключить дополнительное соглашение о том, что работа считается бессрочной, на неопределенный срок?

Работник может быть временно переведен на другую работу лишь на срок до одного года. В связи с тем, что работник Т. лишен водительских прав на срок 1,8 лет и точно не известно, получит ли он снова права на управление транспортным средством, временный перевод в указанной ситуации невозможен, возможно осуществить лишь постоянный перевод работника Т. на другую работу.

Аналогично обстоит дело с работником Р.: несмотря на то, что с ним был заключен срочный трудовой договор, он с его письменного согласия должен быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу постоянно. Следует отметить, что в связи с тем, что работник Т. незаконно был переведен на другую работу временно, трудовой договор с работником Р. считается заключенным на неопределенный срок.

В данной ситуации при наличии согласия между работником Т. и работодателем необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором следует установить, что перевод работника на работу сторожем считается постоянным.

С работником Г. также рекомендуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором следует указать, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Часть 2 ст. 83 ТК РФ устанавливает, что прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.