Вопрос: Имеет место следующий трудовой договор с иностранцем: дата издания (дата в шапке) - 01.08.2015 г., дата подписания сторонами - 05.08.2015 г., дата вступления в силу - она же дата начала трудовой деятельности в организации (отдельно оговорено в договоре) - 30.08.2015 г. Какую из дат следует считать официальной датой заключения трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Имеет место следующий трудовой договор с иностранцем: дата издания (дата в шапке) - 01.08.2015 г., дата подписания сторонами - 05.08.2015 г., дата вступления в силу - она же дата начала трудовой деятельности в организации (отдельно оговорено в договоре) - 30.08.2015 г. Какую из дат следует считать официальной датой заключения трудового договора?

По общему правилу датой заключения трудового договора является дата его подписания работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.