Вопрос: Я работаю в сфере эксплуатации сети, а сеть должна работать круглосуточно без перебоев. Периодически случается работа за пределами нормального графика, который у меня с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу. Иногда переработки бывают за нерабочий период не одна, а две. Например, я могу отработать три часа вечером в понедельник с 18:00 до 20:00 и уйти домой, а потом ночью во вторник с 00:00 до 02:00 (т.е. в тот же нерабочий период, но уже на следующий календарный день), быть вызванным на аварию и отработать еще два часа. Мой работодатель утверждает, что при такой схеме - это две разные сверхурочные работы и, соответственно, первые... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю в сфере эксплуатации сети, а сеть должна работать круглосуточно без перебоев. Периодически случается работа за пределами нормального графика, который у меня с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу. Иногда переработки бывают за нерабочий период не одна, а две. Например, я могу отработать три часа вечером в понедельник с 18:00 до 20:00 и уйти домой, а потом ночью во вторник с 00:00 до 02:00 (т.е. в тот же нерабочий период, но уже на следующий календарный день), быть вызванным на аварию и отработать еще два часа. Мой работодатель утверждает, что при такой схеме - это две разные сверхурочные работы и, соответственно, первые два часа каждой сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, и никакие из них в двойном, так как после 00.00 наступают другие сутки и другой рабочий день. Я же считаю, что первые два часа (в понедельник с 18.00 до 20.00) следует считать в полуторном размере, а последующие часы до наступления следующего трудового дня (даже на следующий день) уже оплачиваются в двойном размере, даже если между этими часами есть промежуток по времени. Кто из нас прав?

За часы работы с 18-00 до 20-00 Вам должны оплатить в полуторном размере, а за период работы с 00-00 до 02-00 - в двойном.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ст. 111 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.