Вопрос: Сотрудник работает по графику "два через два". Он просит предоставить ему ежегодный отпуск в праздничные дни с 01.01.2016 г. по 06.01.2016 г. Как правильно предоставить отпуск такому сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Сотрудник работает по графику "два через два". Он просит предоставить ему ежегодный отпуск в праздничные дни с 01.01.2016 г. по 06.01.2016 г. Как правильно предоставить отпуск такому сотруднику?

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются т.е. отпуск "продляется" на соответствующее количество дней.

Если этот период отпуска работника указан в графике отпусков, или если работодатель согласен предоставить отпуск работнику в данный период (если это не по графику), издается приказ о предоставлении работнику отпуска продолжительностью 6 календарных дней с 01.01.2016.

Поскольку дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями, работник выйдет на работу с 15.02.2016 по графику сменности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статьей 112 ТК РФ в число нерабочих праздничных дней в Российской Федерации включены 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.