Вопрос: Я работаю в американской компании. В России они зарегистрированы как ООО. В дополнительном соглашении к моему трудовому договору прописано условие получения дополнительного вознаграждения от достижения плана продаж. В России мы продаем товар за рубли, для внутренней отчетности мы переводим рубли в доллары по внутреннему курсу компании (этот курс принимается 1 раз в начале года) и потом этот отчет высылается в головную компанию в виде электронной таблицы Excel. В этом году мы выполнили план продаж, но работодатель отказывает мне в выплате вознаграждения. Также для расчета дополнительных премиальных должны быть выполнены личные цели... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю в американской компании. В России они зарегистрированы как ООО. В дополнительном соглашении к моему трудовому договору прописано условие получения дополнительного вознаграждения от достижения плана продаж. В России мы продаем товар за рубли, для внутренней отчетности мы переводим рубли в доллары по внутреннему курсу компании (этот курс принимается 1 раз в начале года) и потом этот отчет высылается в головную компанию в виде электронной таблицы Excel. В этом году мы выполнили план продаж, но работодатель отказывает мне в выплате вознаграждения. Также для расчета дополнительных премиальных должны быть выполнены личные цели, которые фиксируются в специальной программе (WorkDay). Мы не подписываем никаких дополнительных бумаг, касательно плана и личных целей. Как мне доказать неправомерность действий работодателя (или работодатель прав)? Куда обращаться: в суд или в трудовую инспекцию? Какие документы нужно предоставить, кроме трудового договора? Как суд поймет, какой у нас был план продаж, если этот план стоит строчкой в электронной таблице Excel? Как суд поймет, выполнили мы план или нет, если у нашей компании несколько подразделений, план выдается на каждое подразделение отдельно, а продажи в рублях идут на ООО и только потом они распределяются внутри компании? Неужели суд будет запрашивать все финансовые показатели у моего работодателя? Важное замечание: никаких других бумаг (правила внутреннего трудового распорядка или каких-то других актов) я не подписывал. Сомневаюсь, что они вообще существуют. В договоре прописана такая строчка: "работник обязуется обеспечить конфиденциальность информации, касающейся условий настоящего договора". То есть я даже не могу вам прислать копию договора для просмотра? А если будет суд, я и суду не должен раскрывать договор?

Работодатель обязан выплатить премиальную часть заработной платы, если Вами выполнены условия для её начисления, предусмотренные трудовым договором и дополнительным соглашением к нему.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя по Вашему усмотрению как в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), так и в суд. При этом обращаем Ваше внимание, что подавав иск в суд, Вы утрате возможность защиты своих трудовых прав по данному спору посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Для обращения в государственную инспекцию труда достаточно Вашего заявления, написанного в произвольной форме. Документы, которые необходимы для рассмотрения Вашего заявления и принятия решения, государственный инспектор труда уполномочен определить и истребовать самостоятельно.

Процесс доказывания в суде регламентируется Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. Ответ на Ваш вопрос в части оценки доказательств и иных возможных действий суда не входит в компетенцию Роструда.

Условие трудового договора о его конфиденциальности не может распространяться на Ваши действия, связанные с обращением за защитой Ваших прав в государственную инспекцию труда или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 7 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.