Вопрос: Я на 9 мес. беременности. Нахожусь на больничном по беременности и родам, далее планирую взять очередной оплачиваемый отпуск и затем уйти в отпуск по уходу за ребенком. Являюсь муниципальным служащим. Трудовой договор бессрочный. В настоящее время решается вопрос о выделении ставок, в том числе и моей, из одного органа местного самоуправления в другой. Я не хочу переходить на предлагаемую должность. Вправе ли работодатель обязать меня перейти на другую должность пока я нахожусь на больничном, в отпуске, оплачиваемом очередном или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Если мой больничный заканчивается субботой, а воскресенье... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я на 9 мес. беременности. Нахожусь на больничном по беременности и родам, далее планирую взять очередной оплачиваемый отпуск и затем уйти в отпуск по уходу за ребенком. Являюсь муниципальным служащим. Трудовой договор бессрочный. В настоящее время решается вопрос о выделении ставок, в том числе и моей, из одного органа местного самоуправления в другой. Я не хочу переходить на предлагаемую должность. Вправе ли работодатель обязать меня перейти на другую должность пока я нахожусь на больничном, в отпуске, оплачиваемом очередном или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Если мой больничный заканчивается субботой, а воскресенье я обязана приступить к работе, могу ли я пойти в оплачиваемый отпуск с воскресенья, чтобы не было 1 дневного пробела? Если меня будут понуждать к подписанию согласия на перевод, куда я могу обратиться за наиболее быстрым разрешением возникшей проблемы?

1. Нет, не вправе. Для перевода на работу к другому работодателю ваш работодатель должен получить от Вас письменное согласие.

2. Да, Вы можете оформить ежегодный оплачиваемый отпуск с воскресенья, так как отпуск исчисляется в календарных днях.

3. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.