Вопрос: Каким числом уволить сотрудника, если он отсутствовал (прогул) на рабочем месте более года? Сотрудник пропал 13.01.2014, а в феврале 2015 г. принес заявление об увольнении. От объяснений отказался и трудовую книжку не забрал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каким числом уволить сотрудника, если он отсутствовал (прогул) на рабочем месте более года? Сотрудник пропал 13.01.2014, а в феврале 2015 г. принес заявление об увольнении. От объяснений отказался и трудовую книжку не забрал.

Если работодатель не применял к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, то работодатель должен произвести увольнение в соответствии с заявлением работника, при условии соблюдения срока предупреждения работодателя за 2 недели. Если работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в установленном порядке, то работодатель вправе уволить работника с даты совершения прогула.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае прогула, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, поэтому работодателем должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. 193 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.