Вопрос: Сколько часов в сутки я могу работать при ненормированном рабочем дне и сколько дней подряд? Как я могу отдохнуть после отработанных 16-ти часов, если у меня ненормированный рабочий день при 40 часовой рабочей неделе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Сколько часов в сутки я могу работать при ненормированном рабочем дне и сколько дней подряд? Как я могу отдохнуть после отработанных 16-ти часов, если у меня ненормированный рабочий день при 40 часовой рабочей неделе?

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Предельное допустимое количество часов переработки в сутки при ненормированном рабочем дне, как и конкретную эпизодичность привлечения к ненормированному рабочему дню, действующее законодательство не устанавливает.

Правовое обоснование:

Статья 97 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.