Вопрос: Обязан ли работодатель применять вахтовый метод работы, если рабочее место сотрудников находится на значительном удалении (450 км) от места постоянного проживания, в связи с чем ежедневное возвращение домой не возможно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Обязан ли работодатель применять вахтовый метод работы, если рабочее место сотрудников находится на значительном удалении (450 км) от места постоянного проживания, в связи с чем ежедневное возвращение домой не возможно?

Да, обязан.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.