Вопрос: ИП, где числится сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, закрывается. Открывается новое ИП, куда эту сотрудницу принимают на работу. Как правильно ее уволить путем перевода? Или есть другие варианты? Или можно уволить по собственному желанию и принять в новое ИП? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

ИП, где числится сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, закрывается. Открывается новое ИП, куда эту сотрудницу принимают на работу. Как правильно ее уволить путем перевода? Или есть другие варианты? Или можно уволить по собственному желанию и принять в новое ИП?

На основании заявления и согласия работника индивидуальный предприниматель может перевести его на работу к другому индивидуальному предпринимателю.

Также правомерно увольнение работника в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и принятие его на работу к другому индивидуальному предпринимателю.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.