Вопрос: В связи с вступлением в действие постановления от 29.12.2014 N 1595 без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства - участники СНГ правомерно ли продолжение использования в бюджетном учреждении (строительство) унифицированных форм N Т-10, N Т-10а? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с вступлением в действие постановления от 29.12.2014 N 1595 без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства - участники СНГ правомерно ли продолжение использования в бюджетном учреждении (строительство) унифицированных форм N Т-10, N Т-10а?

Не правомерно, если использование таких форм в добровольном порядке не установлено в локальном нормативном акте Вашего учреждения.

При этом, учитывая, что у организаций, в которые Вы будете направлять работников в командировки, отсутствует обязанность оформления командировочного удостоверения, установленная законом, у работников могут возникнуть трудности в оформлении командировки, что никак не должно повлиять на их права.

Правовое обоснование:

Работники направляются в командировки на основании решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по решению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки о порядке, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

В соответствии с п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки о порядке, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.

В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.