Вопрос: Медицинскому работнику на основании протокола аттестационной комиссии присвоена квалификационная категория, которая действует 5 лет. Работодатель обязан внести данные в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории? Если по истечении 5 лет работник не подтвердит категорию, в трудовой книжке нужно делать запись об ее отмене? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Медицинскому работнику на основании протокола аттестационной комиссии присвоена квалификационная категория, которая действует 5 лет. Работодатель обязан внести данные в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории? Если по истечении 5 лет работник не подтвердит категорию, в трудовой книжке нужно делать запись об ее отмене?

Если медицинскому работнику присваивается квалификационная категория, то работодатель обязан внести об этом соответствующую запись в трудовую книжку.

Если во время следующей аттестации установленная медицинскому работнику категория будет не подтверждена и, например, будет присвоена более низкая категория, то работодатель должен внести в данном случае в трудовую книжку запись об изменении категории.

Правовое обоснование:

Пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение N 1 к постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек") предусмотрено, что если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.