Вопрос: Я работаю госслужащим в г. Москве, в конкретной организации работаю с 14 апреля 2014 года, стаж госслужащего 1,6 мес. За период с 14 апреля взяла всего 19 дней отпуска. В год положено 30 дней. Могу ли я взять перед уходом в декрет полный отпуск за 2015 год, а именно 30 дней? Мне сказали, что могу взять дни только за отработанное время. В декретный ухожу 20 апреля (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю госслужащим в г. Москве, в конкретной организации работаю с 14 апреля 2014 года, стаж госслужащего 1,6 мес. За период с 14 апреля взяла всего 19 дней отпуска. В год положено 30 дней. Могу ли я взять перед уходом в декрет полный отпуск за 2015 год, а именно 30 дней? Мне сказали, что могу взять дни только за отработанное время. В декретный ухожу 20 апреля.

Вы имеете право на оставшийся отпуск за 2014 год и на отпуск за 2015 год перед отпуском по беременности и родам.

За 2014 рабочий год Вы отгуляли часть отпуска, и по общему правилу оставшуюся часть этого отпуска Вам должны были предоставить до окончания этого рабочего года.

В апреле 2015 года, перед отпуском по беременности и родам, начнется второй рабочий год, за который Вы можете получить отпуск авансом на основании ст. 260 ТК РФ, поскольку за второй и последующий годы работы любой работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого же дня начала соответствующего рабочего года.

Правовое обоснование

В ст. 122 ТК РФ указано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Кроме того на основании ст. 260 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.