Я уволена с работы в связи с сокращением численности работников организации 05.11.15. Средний заработок за первый месяц нетрудоустройства (с 06.11.15 по 05.12.15) мне при увольнении выплатили. После увольнения я заболела, есть больничный лист с 10.11.15 по 01.12.15. Подскажите, если работодатель оплатит мне сейчас больничный - уменьшит ли это в последующем размер выплат (т.е. сохраняемый за мной средний заработок), которые работодатель должен осуществить за второй и третий месяц в случае моего нетрудоустройства? И не повлечет ли оплата больничного перерасчет первого выплаченного мне среднего заработка?
1. Нет, не уменьшит. Работодатель не вправе отказать уволенному по сокращению штата работнику в выплате пособия по нетрудоспособности, если после увольнения работник заболел в течение 30 дней. Таким образом, работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие и оплатить больничный лист.
Обращаем Ваше внимание, что за третий месяц выплата производится если Вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в органы службы занятости населения и не были им трудоустроены.
2. Нет, не повлечет.
Правовое обоснование:
Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.