Вопрос: В период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Истек срок действия высшей квалификационной категории. На момент выхода работника на работу будет сохраняться какой-то период выплата по высшей категории или труд работника будет оплачиваться как не имеющего квалификационную категорию? Какие гарантии существуют для работника в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Истек срок действия высшей квалификационной категории. На момент выхода работника на работу будет сохраняться какой-то период выплата по высшей категории или труд работника будет оплачиваться как не имеющего квалификационную категорию? Какие гарантии существуют для работника в данной ситуации?

К сожалению, в своем вопросе Вы не указали, в какой должности Вы работаете.

Если Вы являетесь педагогическим работником, то следует иметь в виду, что срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

Отразится данное обстоятельство или нет на заработной плате, можно ответить, только ознакомившись с локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда в Вашей организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 24 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276, квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.