Вопрос: Я являюсь учителем в школе. С 10.02.2015 по 17.02.2015 находилась на больничном. 18.02.2015 приступила к работе, в тот же день больничный лист был отдан в бухгалтерию. 22.02.2015 в нашем образовательном учреждении выплачивается аванс. Но в связи с праздниками выплата была произведена 20.02.2015. Мне аванс начислен не был. Я обратилась к бухгалтеру за уточнением и получила ответ, что мне аванс не положен. И что оплату по больничному листу и аванс я получу в зарплату (07.03.2015). Правомерны ли действия бухгалтера, так как, насколько мне известно, заработная плата работникам должна начисляться два раза в месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь учителем в школе. С 10.02.2015 по 17.02.2015 находилась на больничном. 18.02.2015 приступила к работе, в тот же день больничный лист был отдан в бухгалтерию. 22.02.2015 в нашем образовательном учреждении выплачивается аванс. Но в связи с праздниками выплата была произведена 20.02.2015. Мне аванс начислен не был. Я обратилась к бухгалтеру за уточнением и получила ответ, что мне аванс не положен. И что оплату по больничному листу и аванс я получу в зарплату (07.03.2015). Правомерны ли действия бухгалтера, так как, насколько мне известно, заработная плата работникам должна начисляться два раза в месяц?

Не правомерны. Поскольку в первой половине февраля были дни, в которые Вы работали, то заработная плата за отработанный период (рабочие дни с 01.02.2015 по 09.02.2015) должна быть начислена и выплачена Вам в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (22.02.2015). Учитывая, что 22.02.2015 является выходным днем, то заработная платы должна была быть выплачена 20.02.2015.

За нарушение срока заработной платы работодатель несет материальную ответственность.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным нерабочим днем выплата зарплаты производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.