Вопрос: Я написала заявление на увольнение, а на следующий день заявление на материальную помощь, работодатель отказывается ее выплачивать. Но в положении об оплате труда сказано: "Работнику администрации ежегодно выплачивается материальная помощь в размене 1-го должностного оклада (оклада) по письменному заявлению и не зависит от оценки результатов." Как решить данные ситуации? Обязаны ли мне выплатить все суммы в день увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на увольнение, а на следующий день заявление на материальную помощь, работодатель отказывается ее выплачивать. Но в положении об оплате труда сказано: "Работнику администрации ежегодно выплачивается материальная помощь в размене 1-го должностного оклада (оклада) по письменному заявлению и не зависит от оценки результатов." Как решить данные ситуации? Обязаны ли мне выплатить все суммы в день увольнения?

Обязаны. Как следует из Положения об оплате труда, выплата материальной помощи производится ежегодно по письменному заявлению работника, и такая выплата не обусловлена наличием дополнительных условий. Ваше заявление об увольнении по собственному желанию не может быть препятствием на получение материальной помощи. Поскольку срок для выплаты материальной помощи Положением об оплате труда не установлен, материальная помощь должна быть выплачена Вам не позднее дня увольнения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.