Вопрос: Должен ли работодатель предупреждать работника-совместителя письменно за два месяца до сокращения? Работодатель предупредил работника за две недели. Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Должен ли работодатель предупреждать работника-совместителя письменно за два месяца до сокращения? Работодатель предупредил работника за две недели. Правомерны ли его действия?

1. Да, должен. Работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, должны быть уведомлены об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации за такой же срок, как и работники, которые осуществляют трудовую деятельность по основному месту работы.

2. Действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.