Вопрос: Я в соответствии со ст. 62 ТК РФ обратился к своему бывшему работодателю с письменным заявлением о предоставлении мне копии моей личной карточки работника Т-2. Работодатель копию личной карточки не предоставил. Работодатель заявил, что копию данного документа работник (бывший работник) не имеет права запрашивать, что личная карточка работника - это внутренний документ организации и запросить копию может только суд, прокуратура и т.д. Разве бывший работник не может запросить копию личной карточки Т-2? Трудовая инспекция может обязать работодателя выдать мне копию моей личной карточки работника Т-2? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я в соответствии со ст. 62 ТК РФ обратился к своему бывшему работодателю с письменным заявлением о предоставлении мне копии моей личной карточки работника Т-2. Работодатель копию личной карточки не предоставил. Работодатель заявил, что копию данного документа работник (бывший работник) не имеет права запрашивать, что личная карточка работника - это внутренний документ организации и запросить копию может только суд, прокуратура и т.д. Разве бывший работник не может запросить копию личной карточки Т-2? Трудовая инспекция может обязать работодателя выдать мне копию моей личной карточки работника Т-2?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был выдать Вам копию Вашей личной карточки в течение трех рабочих дней с момента поступления от Вас соответствующей письменной просьбы. Факт того, что Вы уже не являетесь работником организации, в данном случае значения не имеет.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Если по результатам проверки государственной инспекции труда будет выявлено, что работодатель нарушил положения статьи 62 ТК РФ, то государственный инспектор труда может выдать работодателю предписание об устранении такого нарушения (в Вашем случае невыполнение письменной просьбы работника в предоставлении ему копий документов, связанных с работой).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.