Вопрос: По какой форме бюджетные учреждения составляют штатное расписание? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г.)

По какой форме бюджетные учреждения составляют штатное расписание?

И. Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 1, январь 2016 г., с. 8-9.

Порядок составления штатного расписания действующим законодательством не определен. Обычно штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1). Хотя встречаются случаи, когда учредитель рекомендует отражать в штатном расписании только наименование должностей и количество штатных единиц (Постановление Правительства Нижегородской области от 08.08.2006 N 252 (ред. от 31.10.2014) "О Порядке деятельности государственных бюджетных учреждений Нижегородской области "Комплексный центр социального обслуживания населения").

Относительно используемой формы штатного расписания необходимо сказать следующее. Некоторые главные распорядители в отношении своих подведомственных учреждений разрабатывают и утверждают типовую форму штатного расписания и порядок ее заполнения, эта информация может быть доведена до подведомственных учреждений письмом либо приказом (Приказ ФСИН РФ от 22.12.2014 N 743 "Об утверждении типовой структуры и типового штатного расписания медико-санитарной части", Приказ МЧС РФ от 24.09.2008 N 563 "О Порядке утверждения штатных расписаний работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России"). А также составляют штатное расписание по форме Т-3. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и не является обязательной для применения бюджетными учреждениями, поэтому ее использование следует прописать в учетной политике учреждения, либо учредитель своим ведомственным локальным актом устанавливает использование штатного расписания по форме Т-3 (Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 17.12.2014 N 317-р "Об утверждении Методических рекомендаций по составлению штатного расписания в государственных учреждениях социального обслуживания Санкт-Петербурга"). В случае отсутствия каких-либо разъяснений со стороны учредителя в отношении применяемой в работе формы штатного расписания учреждение может самостоятельно разработать форму штатного расписания и утвердить ее в своей учетной политике.

Следует заметить, что большинство ведомственных нормативных актов рекомендуют подведомственным бюджетным учреждениям использовать в работе штатное расписание формы Т-3 (Приказ Департамента образования г. Москвы от 01.03.2011 N 166 "Об утверждении Методических рекомендаций по составлению штатных расписаний государственных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, системы Департамента образования города Москвы", Методические рекомендации по составлению штатного расписания в государственных учреждениях социального обслуживания Санкт-Петербурга, утвержденные Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 17.12.2014 N 317-р). Поэтому учреждения чаще всего составляют штатное расписание именно по этой форме.

1 января 2016 г.