Вопрос: Меня должны были сократить 15.03.14 г. Я уволилась по сокращению (досрочно) 03.02.14 г., мне выплатили компенсацию за период с 04.03.14 г. по 15.03.14 г. + выходное пособие за месяц. Спустя 2 месяца 03.04.14 г. с паспортом и трудовой (т.к. не нашла работу) пришла на бывшее предприятие, в выплате за 2 месяц мне отказали, сказав, что я рано пришла, что в следующий раз я должна прийти только в мае. Правомочно ли они отказали мне в выплате и с какого момента начинается отсчет (с момента увольнения или сокращения)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня должны были сократить 15.03.14 г. Я уволилась по сокращению (досрочно) 03.02.14 г., мне выплатили компенсацию за период с 04.03.14 г. по 15.03.14 г. + выходное пособие за месяц. Спустя 2 месяца 03.04.14 г. с паспортом и трудовой (т.к. не нашла работу) пришла на бывшее предприятие, в выплате за 2 месяц мне отказали, сказав, что я рано пришла, что в следующий раз я должна прийти только в мае. Правомочно ли они отказали мне в выплате и с какого момента начинается отсчет (с момента увольнения или сокращения)?

Для получения среднего заработка за второй месяц, Вы должны представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с не со дня досрочного увольнения, а со дня, когда должно было произойти увольнение, т.е. с 15 марта. За период с 16 марта по 15 апреля Вам было выплачено выходное пособие. Второй месяц начинает течь с 16 апреля и закончится 15 мая. Выплата выходного пособия является гарантией на случай Вашего нетрудоустройства в течение этого времени, поэтому выплачивается по истечении соответствующего периода, а не на будущее время.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.