Вопрос: Работница нашей компании находится в отпуске по уходу за ребенком с 2013 года. В 2015 году она уходит в декретный отпуск. Она написала заявление о замене календарных лет расчетного периода: с 2014 года на 2010 год, с 2013 года на 2009 год. Можно ли осуществлять такую замену? (журнал "Расчет", N 2, февраль 2016 г.)

Работница нашей компании находится в отпуске по уходу за ребенком с 2013 года. В 2015 году она уходит в декретный отпуск. Она написала заявление о замене календарных лет расчетного периода: с 2014 года на 2010 год, с 2013 года на 2009 год. Можно ли осуществлять такую замену?

Журнал "Расчет", N 2, февраль 2016 г., с. 11.

Нет, нельзя. Работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее. Паре лет 2013 и 2014 непосредственно предшествуют годы 2012 и (или) 2011. Такую замену и следует производить - при условии, если это приведет к увеличению пособия (письма Минтруда России от 3 августа 2015 г. N 17-1/00Г-1105, ФСС России от 30 ноября 2015 г. N 02-09-11/15-23247).

1 февраля 2016 г.