Вопрос: Я работаю воспитателем в государственном учреждении стационарного типа. График работы: 13-часовая смена с 2 выходными. Работодатель не сокращает смену на 1 час в предпраздничный день и не оплачивает этот час в двойном размере. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в государственном учреждении стационарного типа. График работы: 13-часовая смена с 2 выходными. Работодатель не сокращает смену на 1 час в предпраздничный день и не оплачивает этот час в двойном размере. Законно ли это?

Нет, незаконно. Если в непрерывно действующих организациях невозможно уменьшить продолжительность смены в предпраздничный день, то 1 час переработки должен быть компенсирован предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплачен в полуторном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.