Вопрос: У нас на работе платят заработную плату за первую половину месяца на основании табеля за отработанное время. Бухгалтера говорят, что аванс в фиксированном размере платить нельзя. Так ли это? По срокам выплаты заработной платы установлено 3 число. Руководитель приказал выплатить ее 2-го числа. Является ли это нарушением ТК РФ? Какая ответственность грозит руководству? Главному бухгалтеру или кадровику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на работе платят заработную плату за первую половину месяца на основании табеля за отработанное время. Бухгалтера говорят, что аванс в фиксированном размере платить нельзя. Так ли это? По срокам выплаты заработной платы установлено 3 число. Руководитель приказал выплатить ее 2-го числа. Является ли это нарушением ТК РФ? Какая ответственность грозит руководству? Главному бухгалтеру или кадровику?

1. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время, поэтому неправомерно устанавливать его фиксированный размер для всех работников.

2. Да, является. Работодатель обязан осуществлять выплату заработной платы работникам в дни, установленные в трудовом договоре и/или Правилах внутреннего трудового распорядка, с условием, что такие выплаты должны производиться не реже, чем каждые полмесяца.

За нарушение норм трудового законодательства работодатель несет ответственность в виде штрафов или административного приостановления деятельности организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.