Вопрос: Я хочу уволиться по статье 78 ТК РФ в трехдневный срок, но мой начальник отдела не хочет подписывать заявление и требует, чтобы я отрабатывал 2 недели. Я не знаю, законно ли он поступает, т.к. трактовка данной статьи очень размыта и не дает ясности в действиях работника и работодателя. Если он отказывается подписывать заявление, что мне делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я хочу уволиться по статье 78 ТК РФ в трехдневный срок, но мой начальник отдела не хочет подписывать заявление и требует, чтобы я отрабатывал 2 недели. Я не знаю, законно ли он поступает, т.к. трактовка данной статьи очень размыта и не дает ясности в действиях работника и работодателя. Если он отказывается подписывать заявление, что мне делать в такой ситуации?

Увольнение по соглашению сторон осуществляется только тогда, когда обе стороны достигли согласия об этом (за исключением некоторых случаев, которые перечислены в правовом обосновании). Если какая-либо из сторон не согласна на увольнение по соглашению сторон (в Вашем случае работодатель), то увольнение по данному основанию невозможно.

Работодатель, отказывая Вам в увольнении по соглашению сторон, поступает законно, поскольку он вправе, а не обязан увольнять Вас по данному основанию.

Если Вы хотите уволиться, то Вам необходимо сообщить об этом работодателю в письменной форме не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. По истечении двух недель Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.