Вопрос: Нам на работе в бюджетной организации начисляют баллы. От них зависит размер стимулирующих выплат. Видимо, чтобы платить меньше, мне дают ведомость, где я теперь получаю в 4 раза меньше баллов. Работу выполняю ту же, без нареканий и усердно. У других сотрудников с баллами таких скачков нет, все без изменений. На вопросы, откуда баллы берутся и кто их начисляет, вразумительного ответа не дают и переадресуют этот вопрос друг на друга. У кого я могу получить ответ и как правильно мне его задать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нам на работе в бюджетной организации начисляют баллы. От них зависит размер стимулирующих выплат. Видимо, чтобы платить меньше, мне дают ведомость, где я теперь получаю в 4 раза меньше баллов. Работу выполняю ту же, без нареканий и усердно. У других сотрудников с баллами таких скачков нет, все без изменений. На вопросы, откуда баллы берутся и кто их начисляет, вразумительного ответа не дают и переадресуют этот вопрос друг на друга. У кого я могу получить ответ и как правильно мне его задать?

Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением об ознакомлении с локальными актами, регулирующим начисление стимулирующих выплат, а также порядок получения баллов, от которых зависит их размер.

Если работодатель откажет Вам в ознакомлении с данными документами Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.