Вопрос: Я студент 6-го курса, работодатель ответил отказом на предоставление учебного отпуска. Из предоставляемых мною документов являлась заявление и справка-вызов. Извлечение из Трудового кодекса РФ статья 173, по которой работодатель должен предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на 120 дней. На что я получил отказ, так как в справке написано с 1 марта по 30 июня, а я предоставил документы с опозданием на четыре дня, 4-го марта. И сослался на письмо федеральной службы по труду и занятости N 697-6-1 от 12.09.2013 г. Изречение из письма: Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я студент 6-го курса, работодатель ответил отказом на предоставление учебного отпуска. Из предоставляемых мною документов являлась заявление и справка-вызов. Извлечение из Трудового кодекса РФ статья 173, по которой работодатель должен предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на 120 дней. На что я получил отказ, так как в справке написано с 1 марта по 30 июня, а я предоставил документы с опозданием на четыре дня, 4-го марта. И сослался на письмо федеральной службы по труду и занятости N 697-6-1 от 12.09.2013 г. Изречение из письма: Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Таким образом, по мнению Управления, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, полагаем, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства". Как разобраться?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск на основании заявления и справки-вызова из учебного заведения.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты (далее - учебный отпуск). Такая гарантия определена в гл. 26 ТК РФ.

Работник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173-176, ч. 1 ст. 177, ч. 1 ст. 287 ТК РФ):

- если получает образование соответствующего уровня впервые;

- если обучается по аккредитованной образовательной программе.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ) на основании заявления работника и справки-вызова.

Трудовым кодексом РФ не установлено, когда должны быть предъявлены работодателю документы для предоставления учебного отпуска. Следовательно работник вправе сделать это в любое время.

Работодатель обязан оплатить учебный отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В случае задержки выплата должна быть осуществлена с процентами, исчисленными в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Если работник не принес своевременно справку-вызов и заявление, работодатель может не успеть произвести выплату, но отказать в предоставлении отпуска на этом основании он не вправе.

Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования, получаемого работником (ст.ст. 173-176 ТК РФ). Образовательные уровни и типы образовательных организаций установлены соответственно ч. 4, 5 ст. 10 и ст. 23 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.