Вопрос: Я принята в организацию в январе 2011 года по срочному трудовому договору на период строительства объекта N 1. В связи с завершением строительства данного объекта со мной не расторгли трудовой договор, а заключили дополнительное соглашение на новый период строительства объекта N 2. Далее в 2013 году я подписала дополнительное соглашение на период строительства объекта N 3. В январе 2015 года мне предложили повышение и перевели на новую должность и мы подписали новое дополнительное соглашение, в котором указан срок (на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). В сентября этого же года (2015 г.) я сама ухожу в отпуск по уходу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я принята в организацию в январе 2011 года по срочному трудовому договору на период строительства объекта N 1. В связи с завершением строительства данного объекта со мной не расторгли трудовой договор, а заключили дополнительное соглашение на новый период строительства объекта N 2. Далее в 2013 году я подписала дополнительное соглашение на период строительства объекта N 3. В январе 2015 года мне предложили повышение и перевели на новую должность, и мы подписали новое дополнительное соглашение, в котором указан срок (на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет). В сентября этого же года (2015 г.) я сама ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня по телефону оповестили, что 25.12.2015 (22.12.2015 мне пришлют уведомление о расторжении трудового договора) со мной расторгнут трудовой договор по истечению срока, в связи с окончанием сроков строительства последнего объекта N 3. Правомерно ли будет мое увольнение по истечению срока трудового договора? Обязан ли работодатель продлить со мной срок договора до окончания отпуска по уходу за ребенком? Разве я не принята на неопределенный срок (согласно ст. 58 ТК РФ)? При этом организация не ликвидируется, а продолжает существовать.

Согласно последнему дополнительному соглашению к трудовому договору, Вы приняты на работу на время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Таким образом, Ваш трудовой договор подлежит расторжению в связи с выходом этой работницы из отпуска.

Следовательно, действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.