Вопрос: Рабочий график для моей должности установлен 2 через 2, по устному распоряжению руководства (обещали издать приказ), работаем уже месяц, почти без выходных (на данный момент 5 выходных при графике с 9-00 до 21-00). Теперь приказ о работе в выходные руководство писать отказывается. Какие доказательства работы в выходные могут быть засчитаны при обращении в трудовую инспекцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Рабочий график для моей должности установлен 2 через 2, по устному распоряжению руководства (обещали издать приказ), работаем уже месяц, почти без выходных (на данный момент 5 выходных при графике с 9-00 до 21-00). Теперь приказ о работе в выходные руководство писать отказывается. Какие доказательства работы в выходные могут быть засчитаны при обращении в трудовую инспекцию?

Для обращения в соответствующую государственную инспекцию труда достаточно Вашего заявления.

Заявление должно содержать её наименование, а также фамилии, имена, отчества, почтовые адреса и личные подписи лиц, направляющих коллективное заявление. Суть заявления может излагаться в произвольной форме.

Остальные необходимые документы государственный инспектор труда вправе самостоятельно запросить у работодателя.

Правовое обоснование:

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.