Вопрос: Обязан ли работодатель отражать ежегодное повышение оклада в личной карточке сотрудника, при условии, что должность и условия труда не изменялись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель отражать ежегодное повышение оклада в личной карточке сотрудника, при условии, что должность и условия труда не изменялись?

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя вносить в личную карточку запись об изменении оклада, не связанного с переводом на другую работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") в разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма N Т-5), администрация обязана ознакомить работника под расписку в графе 6 форм.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.