Вопрос: В организации закрывается структурное подразделение, работающее в сменном режиме. Работники, не согласившиеся с предложенными должностями в других подразделениях, увольняются по сокращению штатов? Работающие в сменном графике, увольняются согласно ст. 14 ТК? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации закрывается структурное подразделение, работающее в сменном режиме. Работники, не согласившиеся с предложенными должностями в других подразделениях, увольняются по сокращению штатов? Работающие в сменном графике, увольняются согласно ст. 14 ТК?

1. При отказе работников от предложенных вакансий трудовой договор с ними прекращается в связи с сокращением численности или штата организации (при условии, что работники были предупреждены об увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения).

2. Работодатель не вправе произвести увольнение работника в его выходной день, в данном случае могут быть применены положения ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, а также ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Днем увольнения в Вашем случае будет ближайший после выходного дня работника день, установленный ему сменным графиком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.