Вопрос: С 01.02.2015 в нашей организации были отменены выплаты суточных при работе в командировках, которые составляли 400 руб. в день. Правомерны ли действия руководства и какой минимальный размер данных выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.02.2015 в нашей организации были отменены выплаты суточных при работе в командировках, которые составляли 400 руб. в день. Правомерны ли действия руководства и какой минимальный размер данных выплат?

Нет, неправомерны. Работодатель в любом случае при направлении работника в командировку обязан компенсировать ему, в том числе расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Нормами действующего законодательства не установлен минимальный размер суточных. По общим правилам он устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (ч. 2 ст. 168 ТК РФ).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 3 ст. 168 ТК РФ).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.