Вопрос: Я работаю в организации с которой у меня заключен трудовой договор, а порядок оплаты труда применяется на основании решения, принятого учредителем организации в которой я работаю, правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю в организации с которой у меня заключен трудовой договор, а порядок оплаты труда применяется на основании решения, принятого учредителем организации в которой я работаю, правильно ли это?

Да, правильно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.